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In ipotesi di infortunio mortale è esente da colpa il datore di lavoro qualora abbia adempiuto agli obblighi di sicurezza a suo carico” (sentenza Corte di Cassazione n. 21064 anno 2022).Base

Il caso concerne un lavoratore agricolo che decedeva a causa di un colpo di calore e i rappresentanti legali della attività agricola venivano assolti stante l’assenza di qualsivoglia colpa generica e/o specifica. Nel dettaglio – anche secondo quanto espresso dalla Corte di Appello - dovevano ritenersi valide le prescrizioni contenute nel documento di valutazione dei…

ByStudio Legale CavallettiGennaio 12, 2024

Diritto Penale

Infortunio sul lavoro: risponde penalmente il datore di lavoro per omessa formazione del dipendente (Corte di Cassazione, Sezione Penale n. 23947 del 14 agosto 2020).

La vicenda in esame sorgeva a seguito di un infortunio sul lavoro. Nello specifico il lavoratore riportava lesioni personali gravi da cui derivava una incapacità ad attendere alle occupazioni ordinarie per un periodo superiore ai 40 giorni. L'evento si verificava durante l'utilizzo di un macchinario, in particolare di un muletto con il quale veniva spostata…

ByStudio Legale CavallettiSettembre 24, 2020

Diritto Civile

Condanna per il datore di lavoro anche se l’esposizione all’amianto è a dosi minime (Corte di Cassazione, Sezione Penale n. 12153 del 15 aprile 2020).

Con la pronuncia in esame la Suprema Corte torna sul tema dell'esposizione del lavoratore a polveri di amianto e sulla responsabilità del datore di lavoro. La decisione si incentra sul nesso causale tra morte del lavoratore ed esposizione ad asbesto. La vicenda riguardava una lavoratrice, addetta al montaggio di carrozze ferroviarie, la quale risultava affetta…

ByStudio Legale CavallettiGiugno 19, 2020

Diritto del Lavoro

Il datore è tenuto ad evitare situazioni stressogene che diano origine ad una situazione che possa, presuntivamente, ricondurre a una forma di danno alla salute anche in caso di mancata prova di un preciso intento [..]

Con la sentenza n. 7844 del 29.3.2018 la Corte di Cassazione stabilisce che il datore “è tenuto ad evitare situazioni stressogene che diano origine ad una situazione che possa, presuntivamente, ricondurre a una forma di danno alla salute anche in caso di mancata prova di un preciso intento persecutorio. Lo stress forzato può arrivare dalla…

ByStudio Legale CavallettiAprile 30, 2018

Diritto del Lavoro

Corte di Cassazione – sez. Lavoro n. 4211/2016 – il datore è responsabile del fumo passivo in azienda

Con questa importante sentenza della Corte di Cassazione – sez. Lavoro n. 4211/2016 – viene stabilito il principio secondo cui il datore di lavoro non vigliare sui dipendenti che non rispettano il divieto di fumare e ritenere di essere in regola con la legge per il solo fatto di aver predisposto qualche circolare anti-fumo. Il…

ByStudio Legale CavallettiAgosto 4, 2016

Come opera l’estensione delle...

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La disciplina ex art. 216 del D....

Appalti: esclusione illegittima se il mittente è individuabile dall’adesivo sul plico

Concorrente privo dell’iscrizione camerale nel settore oggetto della gara? Esclusione legittima

Eventi calamitosi finanziati con fondi propri e rispetto del Patto di Stabilità

Emergenza non gestita, ospedale responsabile

Le imprese devono dichiarare i requisiti ex art. 38 pena l’esclusione

Protezione degli autori che segnalano illeciti nei rapporti di lavoro privato

In ipotesi di infortunio mortale è esente da colpa il datore di lavoro qualora abbia adempiuto agli obblighi di sicurezza a suo carico” (sentenza Corte di Cassazione n. 21064 anno 2022).Base

Infortunio sul lavoro: risponde penalmente il datore di lavoro per omessa formazione del dipendente (Corte di Cassazione, Sezione Penale n. 23947 del 14 agosto 2020).

Condanna per il datore di lavoro anche se l’esposizione all’amianto è a dosi minime (Corte di Cassazione, Sezione Penale n. 12153 del 15 aprile 2020).

Il datore è tenuto ad evitare situazioni stressogene che diano origine ad una situazione che possa, presuntivamente, ricondurre a una forma di danno alla salute anche in caso di mancata prova di un preciso intento [..]

Corte di Cassazione – sez. Lavoro n. 4211/2016 – il datore è responsabile del fumo passivo in azienda