Il caso sottoposto all'attenzione della Suprema Corte vedeva coinvolti dei lavoratori, nell'ambito di un concorso interno, nella specie indetto dall'Agenzia delle Entrate.
In particolare veniva adottato un criterio basato sul punteggio relativo all'esperienza di servizio e riproporzionato, per i lavoratori part time, in ragione del minore orario di lavoro svolto.
Una dipendente agiva, così, in…
