Nel caso in esame la Suprema Corte affronta il caso di un infortunio occorso ad un lavoratore assunto senza un regolare contratto.
Nella fattispecie, a seguito dell'infortunio ad un dipendente il datore di lavoro veniva ritenuto colpevole del reato di lesioni personali colpose.
Il datore di lavoro non aveva, infatti, fornito i necessari dispositivi di…
