a fattispecie analizzata dalla Suprema Corte, nella sentenza in esame, riguardava l'eventuale risarcimento del danno in casi di straining ovvero in casi di condotta offensiva, meno grave del mobbing, posta in essere dal datore di lavoro nei confronti del lavoratore.
In particolare l'analisi della Corte si incentrava sull'onere probatorio.
Il caso sorgeva a seguito di…
