Il caso riguardava una dipendente la quale, al rientro dalla maternità, era stata denigrata dal personale medico del reparto dove era addetta, sottoposta a controlli eccessivi ed adibita a mansioni per le quali era previsto l'uso di macchinari nuovi senza aver avuto adeguata formazione. La lavoratrice agiva in giudizio e l'azienda, datrice di lavoro, veniva…