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Diritto del Lavoro

Si al licenziamento del dipendente che utilizza beni aziendali per costruire beni personali durante l’orario di lavoro (Cassazione Civile, sezione lavoro, n. 35399 anno 2022).

Un lavoratore subordinato veniva licenziato per aver usato dei beni aziendali al fine di costruire una cornice durante l’orario di lavoro. Al dipendente veniva irrogato il provvedimento disciplinare del licenziamento e dopo essere risultato soccombente nei primi due gradi di giudizio ricorreva dinanzi alla Suprema Corte di Cassazione. La Corte ha affermato, dopo aver stabilito…
Gennaio 13, 2025

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Diritto del Lavoro

Spetta al datore di lavoro dimostrare che il lavoratore – nello svol-gere attività extralavorativa – ha ritardato la guarigione (Corte di Cassazione, sezione lavoro, n. 13063 anno 20022)

La Corte di Cassazione con  sentenza n. 13063 del 26 Aprile del 2022 conferma che nel nostro ordinamento non esiste un divieto assoluto per il dipendente, assente per malattia, di prestare altra attività lavorativa (anche a favore di terzi o di tipo ludico) e pertanto in tal ipotesi  non si può integrare una ipotesi di…
Maggio 17, 2022

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Diritto Civile

Al lavoratore non può essere irrogata doppia sanzione disciplinare per lo stesso fatto (Corte di Cassazione, Sezione lavoro n. 15228 depositata il 16 luglio 2020).

Un lavoratore impugnava il licenziamento intimatogli ed il Tribunale, in primo grado, lo dichiarava illegittimo. La Corte di Appello competente, in riforma della decisione, riteneva legittimo il licenziamento e condannava il ricorrente alla rifusione delle spese legali. Secondo la Corte, l'operato della società, datrice di lavoro, era da ritenersi corretto, sia in merito alla rilevanza…
Settembre 1, 2020

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