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Illegittima l’acquisizione in giudizio di email personali, anche se accessibili da dispositivi aziendali, in assenza di informativa e di rispetto dei principi di proporzionalità” (Cassazione Civile, Sez. Lav., 29 agosto 2025, n. 24204)

Con l’ordinanza n. 24204 del 29 agosto 2025, la Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, si è pronunciata sul delicato tema dell’utilizzo in giudizio delle comunicazioni personali dei lavoratori rinvenute su dispositivi e sistemi informatici aziendali. La controversia traeva origine da un’azione promossa da una società nei confronti di alcuni ex dipendenti, ai quali venivano contestate condotte…

ByStudio Legale CavallettiSettembre 7, 2026

Diritto del Lavoro

Valido il patto di non concorrenza che lega il corrispettivo alla durata” (Cass. Civ., Sez. L., ord. 8 gennaio 2026, n. 436 – Pres. Doronzo, Rel. Riverso)

Il principio di diritto Con l'ordinanza in commento, la Sezione Lavoro della Cassazione consolida un orientamento già emerso negli ultimi anni in materia di patto di non concorrenza ex art. 2125 c.c., tracciando una netta linea di demarcazione tra due distinte cause di nullità del patto: quella relativa alla determinatezza-determinabilità del corrispettivo (ex art. 1346 c.c.) e quella attinente alla…

ByStudio Legale CavallettiAgosto 5, 2026

Lo Studio Legale

Quando un appalto è davvero un appalto… e quando invece nasconde una somministrazione illecita di manodopera?

La sentenza del Tribunale di Pisa n. 709/2026 affronta uno dei temi più delicati del diritto del lavoro: il confine tra appalto genuino e mera fornitura di personale. Due lavoratori, rappresentati e difesi dall’Avv. Carlo Cavalletti e dall’Avv. Giacomo Pasquinucci, formalmente assunti da società appaltatrici, sostenevano di aver lavorato per anni come se fossero dipendenti…

ByStudio Legale CavallettiLuglio 9, 2026

Diritto del Lavoro

I turni lavorativi notturni devono essere di 7 ore e 45 così si pronuncia la Corte di Appello di Torino in data 30 marzo 2026.

La Corte d’appello ha confermato una condanna ad una nota multinazionale per aver tenuto comportamenti illegittimi nei confronti dei lavoratori. La controversia riguarda i turni di lavoro notturni poiché, secondo il contratto collettivo nazionale di categoria (ccnl logistica, merci e spedizione), devono essere più corti di 15 minuti rispetto a quelli diurni. In pratica il…

ByStudio Legale CavallettiAprile 29, 2026

Diritto del Lavoro

“Spetta al docente precario la monetizzazione delle ferie se usufruite nelle vacanze di natale e pasquali” (Sentenza Corte di Appello di Milano n. 1034 anno 2025).

La Corte d’Appello di Milano, con la sentenza n. 1034/2025 del 10 dicembre 2025, stabilisce che spetta all’insegnante ricorrente la monetizzazione delle ferie per averlo obbligato a fruirne nei giorni non festivi delle vacanze natalizie di carnevale e pasquali e condanna il Ministero dell’Istruzione e del Merito al pagamento di più di 10 mila euro per…

ByStudio Legale CavallettiMarzo 8, 2026

Diritto del Lavoro

Quando il datore di lavoro può controllare il pc aziendale usato dal dipendente? (Cass. Civ., Sez. Lavoro, sentenza n. 28365/2025)

La Suprema Corte di Cassazione stabilisce i principi in forza dsel quale il datore ha la possibilità di effettuare verifiche e controlli su strumenti informatici in caso di anomalie. Il caso concerneva un dipendente che impugnava il licenziamento del datore che aveva eseguito un controllo effettuato, a seguito del sospetto di operazioni anomale, sul suo…

ByStudio Legale CavallettiGennaio 9, 2026

Diritto del Lavoro

Si al licenziamento del dipendente che utilizza beni aziendali per costruire beni personali durante l’orario di lavoro (Cassazione Civile, sezione lavoro, n. 35399 anno 2022).

Un lavoratore subordinato veniva licenziato per aver usato dei beni aziendali al fine di costruire una cornice durante l’orario di lavoro. Al dipendente veniva irrogato il provvedimento disciplinare del licenziamento e dopo essere risultato soccombente nei primi due gradi di giudizio ricorreva dinanzi alla Suprema Corte di Cassazione. La Corte ha affermato, dopo aver stabilito…

ByStudio Legale CavallettiGennaio 13, 2025

Diritto del Lavoro

L’infortunio durante la pausa caffè non è indennizzabile (Cassazione sez. Lavoro n. 32473/2021).

La Corte di Cassazione in data 08.11.2021 con la sentenza 32473, di forte impatto sociale, escludeva l’indennizzo dell’infortunio avvenuto durante la pausa caffè. La vicenda traeva origine dalla causa intentata da una impiegata della Procura della Repubblica di Firenze contro l’Inail: parte attrice cadeva durante il tragitto di ritorno dalla “breve pausa caffè” e agiva…

ByStudio Legale CavallettiFebbraio 15, 2022

Diritto del Lavoro

Infortunio sul lavoro e onere probatorio. (Corte di Cassazione, Sezione Civile n. 16869 del 11.08.2020).

Con la sentenza in commento la Suprema Corte ritorna sul tema della ripartizione dell'onere probatorio tra lavoratore e datore di lavoro a seguito di [.....] Commento dell'Avv. Carlo Cavalletti Iscritto all’Albo Avvocati Cassazionisti Via Fucini, 49 - 56125 Pisa Via Martiri di Marzabotto, 15 - 56019 Vecchiano (PI) Tel: 050540471 Fax. 050542616 www.studiolegalecavalletti.it www.news.studiolegalecavalletti.it

ByStudio Legale CavallettiDicembre 28, 2021

Diritto del Lavoro

Il lavoratore ha diritto al risarcimento danni sin dall’inizio della dequalificazione professionale. (Corte di Cassazione, Sezione Lavoro n. 31558 del 04.11.2021).

La sentenza in esame affronta il tema del diritto al risarcimento danni per il lavoratore adibito a mansioni inferiori. Nello specifico la Corte analizza il momento a partire dal quale il lavoratore matura il diritto. I fatti di causa riguardavano un lavoratore il quale agiva in giudizio al fine di ottenere il risarcimento danni derivante…

ByStudio Legale CavallettiNovembre 25, 2021

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Emergenza non gestita, ospedale responsabile

Le imprese devono dichiarare i requisiti ex art. 38 pena l’esclusione

Protezione degli autori che segnalano illeciti nei rapporti di lavoro privato

Illegittima l’acquisizione in giudizio di email personali, anche se accessibili da dispositivi aziendali, in assenza di informativa e di rispetto dei principi di proporzionalità” (Cassazione Civile, Sez. Lav., 29 agosto 2025, n. 24204)

Valido il patto di non concorrenza che lega il corrispettivo alla durata” (Cass. Civ., Sez. L., ord. 8 gennaio 2026, n. 436 – Pres. Doronzo, Rel. Riverso)

Quando un appalto è davvero un appalto… e quando invece nasconde una somministrazione illecita di manodopera?

I turni lavorativi notturni devono essere di 7 ore e 45 così si pronuncia la Corte di Appello di Torino in data 30 marzo 2026.

“Spetta al docente precario la monetizzazione delle ferie se usufruite nelle vacanze di natale e pasquali” (Sentenza Corte di Appello di Milano n. 1034 anno 2025).

Quando il datore di lavoro può controllare il pc aziendale usato dal dipendente? (Cass. Civ., Sez. Lavoro, sentenza n. 28365/2025)

Si al licenziamento del dipendente che utilizza beni aziendali per costruire beni personali durante l’orario di lavoro (Cassazione Civile, sezione lavoro, n. 35399 anno 2022).

L’infortunio durante la pausa caffè non è indennizzabile (Cassazione sez. Lavoro n. 32473/2021).

Infortunio sul lavoro e onere probatorio. (Corte di Cassazione, Sezione Civile n. 16869 del 11.08.2020).

Il lavoratore ha diritto al risarcimento danni sin dall’inizio della dequalificazione professionale. (Corte di Cassazione, Sezione Lavoro n. 31558 del 04.11.2021).