Nel caso in esame la Suprema Corte affronta il caso di un infortunio occorso ad un lavoratore assunto senza un regolare contratto.
Nella fattispecie, a seguito dell’infortunio ad un dipendente il datore di lavoro veniva ritenuto colpevole del reato di lesioni personali colpose.
Il datore di lavoro non aveva, infatti, fornito i necessari dispositivi di protezione e non aveva adempiuto agli obblighi di formazione, addestramento ed informazione.
La vicenda giungeva così dinanzi alla Suprema Corte la quale confermava la decisione di merito.
I Supremi Giudici rilevavano che, nel caso in cui il lavoratore sia assunto in modo irregolare, il datore di lavoro non è sollevato dall’obbligo di osservare e rispettare la disciplina in materia antinfortunistica.
Il datore di lavoro risulta, infatti, responsabile, anche in mancanza di regolare contratto di lavoro subordinato, e ha il dovere di fornire gli adeguati dispositivi al lavoratore in base all’attività che questo è chiamato a svolgere.
Gli Ermellini precisavano, altresì, che nei confronti del lavoratore assunto in nero, il datore ha l’ulteriore obbligo di formare in maniera adeguata i soggetti posti alle sue dipendenze.
Ciò al fine di evitare o eliminare il rischio di incidenti sul luogo di lavoro.
Sulla base di quanto sopra, pertanto, la Corte rigettava il ricorso proposto dal datore di lavoro
Commento dell’ Avv. Carlo Cavalletti
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