Un lavoratore veniva licenziato per giustificato motivo oggettivo per chiusura aziendale della sede presso la quale era adibito.
Il lavoratore impugnava il licenziamento giudizialmente rilevando che, a seguito di reintegra disposta dal Tribunale in merito ad un precedente recesso intimogli per giusta causa, il datore di lavoro aveva disposto il trasferimento presso altra sede dove era in atto una procedura di riduzione del personale.
La Corte di Appello competente accoglieva la domanda del lavoratore perchè il licenziamento era stato intimato in frode alla legge.
La vicenda giungeva dinanzi alla Suprema Corte la quale affermava che il concetto di frode alla legge riguarda tutti gli atti unilaterali emessi dal datore di lavoro.
Secondo la pronuncia il negozio posto in essere è in frode alla legge quando non realizzi una causa tipica o comunque meritevole di tutela ex art 1322 c.c. ma una causa illecita volta a violare la legge.
In base a quanto sopra rientra nell’ipotesi descritta la condotta del datore di lavoro che trasferisce il lavoratore presso una sede dove intende avviare una procedura di riduzione del personale. Circostanza verificatasi nel caso di specie.
In definitiva la Suprema Corte rigettava il ricorso proposto dalla società e confermava la nullità del recesso irrogato dalla stessa
Commento dall’ Avv. Carlo Cavalletti
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