Con la pronuncia in esame la Suprema Corte interviene in materia di mancato godimento delle ferie da parte del lavoratore.
Nello specifico il caso traeva origine da un’azione intrapresa dagli eredi di un dipendente, deceduto, nei confronti della società datrice di lavoro.
Gli eredi chiedevano ed ottenevano un decreto ingiuntivo con il quale ingiungevano alla società il pagamento di circa trentasette mila euro a titolo di indennità di ferie non godute dal lavoratore.
La società proponeva opposizione ma, sia in primo grado che in sede di appello, veniva rigettata.
Il datore di lavoro, a sostegno della sua difesa, asseriva che il mancato godimento delle ferie era imputabile ad una scelta del lavoratore, pertanto, nulla doveva agli eredi del dipendente defunto.
La questione veniva posta dinanzi alla Suprema Corte la quale confermava le precedenti decisioni.
A parere della Corte, infatti, agli eredi di un ex dipendente, il quale non ha avuto modo di beneficiare delle ferie per cessazione del rapporto di lavoro a causa di morte, come nel caso di specie, spetta l’indennità sostitutiva.
Il diritto del lavoratore alla liquidazione viene meno se il datore di lavoro dimostra di aver offerto, al lavoratore, un arco di tempo adeguato per poterne usufruire.
Pertanto, nel caso in cui risulti che il lavoratore non avesse rifiutato offerte da parte del datore per poter beneficiare delle ferie queste andranno monetizzate
Commento dell’ Avv. Carlo Cavalletti
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