La vicenda sorgeva a seguito della richiesta che alcuni infermieri rivolgevano all’azienda sanitaria presso la quale lavoravano e volta ad ottenere la retribuzione relativa al tempo impiegato per la vestizione.
Il personale sanitario, infatti, sosteneva che il tempo impiegato nell’attività del “cambio tuta” all’inizio e dopo la fine del turno deve considerarsi come compreso nell’orario lavorativo e pertanto retribuito.
In particolare tale attività risulta essere accessoria e propedeutica allo svolgimento della prestazione e da completare prima dell’accesso ai locali sanitari. Pertanto, anche se tale attività viene compiuta prima della marcatura del cartellino, deve essere considerata come tempo di lavoro.
Sul punto la Corte di merito aveva condannato l’azienda al pagamento delle relative differenze retributive.
La Suprema Corte conferma la retribuzione nei confronti degli infermieri.
La pronuncia in esame segue l’orientamento giurisprudenziale in base al quale, nel rapporto di lavoro subordinato, il tempo dedicato alla vestizione costituisce tempo di lavoro quando tale attività rientra nella fase preparatoria e risulta necessaria, come nel caso di specie, al fine di poter svolgere la prestazione principale del rapporto.
Gli Ermellini precisano che il tempo dedicato dagli infermieri alla vestizione va retribuito in maniera autonoma ed è subordinato al momento immediatamente precedente l’inizio e la fine del turno.
Commento dell’ Avv. Carlo Cavalletti
Iscritto all’Albo Avvocati Cassazionisti
Via Fucini, 49 – 56125 Pisa
Via Martiri di Marzabotto, 15 – 56019 Vecchiano (PI)
Tel: 050540471
Fax. 050542616
www.studiolegalecavalletti.it
www.news.studiolegalecavalletti.it
