Con la decisione in esame la Suprema Corte affronta la questione relativa al computo nell’anzianità di servizio dei precedenti contratti a tempo determinato.
La vicenda traeva origine da un contenzioso tra datore di lavoro e lavoratori.
I lavoratori, nello specifico dei ricercatori, assunti, dapprima, con contratto a tempo determinato e, in seguito stabilizzati, chiedevano il riconoscimento dell’anzianità di servizio sin dalla prima assunzione a termine.
La richiesta veniva accolta sia in primo grado che in appello.
I giudici ritenevano applicabile il principio di non discriminazione previsto dall’accordo quadro allegato alla direttiva 1999/70/CE.
La questione giungeva dinanzi alla Suprema Corte dove il datore di lavoro impugnava la decisione sostenendo che i dipendenti erano stati impiegati in progetti di lavoro limitanti dal punto di vista formativo, pertanto, questi non avevano diritto al riconoscimento richiesto.
Gli Ermellini respingevano il ricorso del datore di lavoro e condividevano le decisioni precedenti relativi all’accordo quadro.
A parere dei Supremi Giudici, infatti, in virtù dell’accordo e in ottemperanza al principio di non discriminazione, non vi può essere diversità di trattamento tra lavoratori assunti con contratto a tempo determinato e lavoratori assunti con contratto a tempo indeterminato.
Inoltre, secondo la Corte, le “condizioni oggettive”, richiamate dal datore di lavoro, non costituivano elementi idonei e sufficienti per impedire ai lavoratori di raggiungere le competenze richieste ed accedere a trattamenti economici di livello superiore.
Commento dell’ Avv. Carlo Cavalletti
Iscritto all’Albo Avvocati Cassazionisti
Via Fucini, 49 – 56125 Pisa
Via Martiri di Marzabotto, 15 – 56019 Vecchiano (PI)
Tel: 050540471
Fax. 050542616
www.studiolegalecavalletti.it
www.news.studiolegalecavalletti.it
