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Infortunio sul lavoro: risponde penalmente il datore di lavoro per omessa formazione del dipendente (Corte di Cassazione, Sezione Penale n. 23947 del 14 agosto 2020).

La vicenda in esame sorgeva a seguito di un infortunio sul lavoro.

Nello specifico il lavoratore riportava lesioni personali gravi da cui derivava una incapacità ad attendere alle occupazioni ordinarie per un periodo superiore ai 40 giorni.

L'evento si verificava durante l'utilizzo di un macchinario, in particolare di un muletto con il quale veniva spostata una saldatrice.

In primo grado e in appello il legale rappresentante della società veniva ritenuto responsabile e veniva condannato alla pena pecuniaria di legge per il reato di cui all'art. 590 comma 1 e 3 c.p.

Il datore di lavoro ricorreva, pertanto, dinanzi alla Suprema Corte dove contestava la condanna, la ricostruzione dei fatti nonché l'omesso riconoscimento della condotta abnorme della persona offesa.

Evidenziava, altresì, la condotta del dipendente, in quanto imprudente, pericolosa e, pertanto, vietata.

Gli Ermellini dichiaravano il ricorso inammissibile e ritenevano responsabile, penalmente, il datore di lavoro.

In primo luogo ritenevano corretta la pronuncia emessa dalla Corte di Appello competente ed, in applicazione dei principi in materia, affermava che : “il datore di lavoro- quale responsabile della sicurezza dell'ambiente di lavoro- è tenuto a dare ai lavoratori una formazione sufficiente ed adeguata in materia di sicurezza e di salute, fornendo specifiche informazioni sulle modalità di svolgimento delle attività lavorative e sull'uso dei macchinari e quindi ad eliminare le fonti di pericolo per i lavoratori dipendenti e risponde pertanto dell'infortunio occorso al dipendente a causa della mancanza di tali requisiti.”

 

Commento dell' Avv. Carlo Cavalletti

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Ultima modifica ilGiovedì, 24 Settembre 2020 06:24

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